员工腾讯10次面试失败,结果5年后面试腾讯跳槽员工:技术太差

员工腾讯10次面试失败,结果5年后面试腾讯跳槽员工:技术太差

很多人可能不知道,其实那些大公司是可以多次面试的,并不是说只有一次机会。因为大公司部门多,很可能你面试了这个部门失败了,但你仍旧可以面试其他部门。因为面试过程中也会有考察不周到的地方,你不适合这个部门,但并不是说不适合其他部门。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工去腾讯面试10次都失败了,结果5年后面试腾讯跳槽员工:技术太差!这是怎么回事呢?

员工腾讯10次面试失败,结果5年后面试腾讯跳槽员工:技术太差

原来该员工说在5年以前,因为一心想着去腾讯工作,只要有机会就去腾讯面试。在一年多的时间里总共面试了10次,很多部门都面试了,可是却仍旧面试失败。后来这个员工就去了其他公司,通过自己努力也当上了公司领导。有一次部门需要招聘一些新员工。结果有个从腾讯跳槽出来的员工刚好来面试,可是在面试过程中发现那个员工技术太一般了,可以说很差。

员工腾讯10次面试失败,结果5年后面试腾讯跳槽员工:技术太差

从帖子中还是可以看出该员工有一定的成就感,自己当初被腾讯拒绝那么多次,以为里面的员工都是技术非常强的人,可现实却并不是他想象中的那样,大公司的员工也不都是出类拔萃的人,也有很多平庸的人。另外还有一点,一个人能坚持10次去同一家公司面试,也说明了他的韧劲很足,只要肯钻研,技术会进步很快。那么,网友是怎么说的呢?

有网友说不管在哪家公司,有技术好的员工,肯定也会有技术差的员工,这不是很正常吗?再说了,如果跳槽的该员工能力真的很强,为什么他会选择去你们这家公司面试呢?真正厉害的员工,都是在bat这几家公司相互跳槽,很少有跳槽去小公司的。

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还有网友说很多人之所以进bat,无非就是冲着他们的名气,以及背后的光环。只要有在bat工作的经历,即使你能力没那么强,那些中小公司都会高看你一眼,这就是bat最大的好处。

还有网友说这个辞职的员工有可能是在腾讯工作多年,但是没有上升空间,属于职场“老白兔”类型的。这类员工水平一般也说得过去。

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对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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