为什么互联网中层被打上了”职场高危人群”的标签?

最近看了一部以高考为背景的家庭伦理剧《小欢喜》,其中一段剧情是:由黄磊饰演的方圆在公司安排出差回来之后,被公司以业务调整为由给”开除”了,整个部门除了他被开除,其他人都还在,而他是这个部门的主管,还是公司的元老级员工。

而在近些日子互联网裁员风波当中,同样跟方圆一样身处中层领导的主管和总监因为公司业务优化调整成为了被裁员的”重点对象”。

为什么互联网中层被打上了"职场高危人群"的标签?

比如腾讯马化腾表示要调整10%的中层干部,拿出20%的名额给年轻人,京东宣布要末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,百度则推出退休计划,选拔更多的”8090后”进入管理层等等。

一时间在互联网圈刮起了一阵”中年危机”风波。人们纷纷议论是不是人到了中年,职场生涯也快走到了尽头?为什么和公司一起成长起来,见证公司逐渐从弱变强的这些公司骨干成员却被公司狠心”抛弃”?

为什么互联网中层被打上了"职场高危人群"的标签?

今天我们就以互联网公司为例来给大家说说

1、 互联网公司的中层是怎样的一个群体?

2、 为什么公司的中层容易被”优化”?

3、 现在的中层领导该如何化解”职场中年危机”?

按照大部分互联网公司的成长年龄来说,平均年龄在15-20岁左右,如果在公司发展前期就加入公司的员工到现在做到中层的话,平均年龄应该在35-45岁左右。这部分人算是公司发展日益壮大的见证人和建造者,他们都是从一线员工随着公司的业务和产品的不断发展,在自己的工作岗位上兢兢业业努力为公司发展做出贡献,逐步的成为某个部门的主管或是总监。他们对于公司的企业文化、规章制度、公司业务、公司产品、人事关系等都非常的熟悉。

为什么互联网中层被打上了"职场高危人群"的标签?

那么就是这样的一个职场”中年群体”为什么会在公司组织架构和业务调整的时候会被优先”优化”呢?首先每个企业都会随着时间的推移,公司的产品、业务都会不断更新迭代的适应这个社会和时代的发展,尤其在互联网企业比其他行业的更新迭代的速度更快,这些互联网企业需要拥有不断的创新驱动力的人才来应对整个产业或是社会形态的变化。

为什么互联网中层被打上了"职场高危人群"的标签?

当互联网企业的业务和产品开始转变和迭代的时候,人才架构就会相应的变化调整,他们需要改变新思路和新玩法,所以处在公司一线的年轻人则在变化当中比他们更具有优势和能为公司发展带来更多的贡献。再加上可能有些中层领导安于现状,不思进取,习惯了现在的职场生活,以为自己是元老级员工,公司不会对他们怎么样。不过公司为了给年轻人更多机会和筛选出那些”安于现状,把公司当成养老地方”的中层领导则成为了公司优先”优化”的对象。

为什么互联网中层被打上了"职场高危人群"的标签?

虽然公司中层领导往往是被优先关注的对象,但是如果在公司的发展过程中,无论在哪个工作岗位和处在哪个层级,只要你没有能力,在公司发展进程中不起作用,在自己的工作岗位上”当一天和尚撞一天钟”的也一定会被公司淘汰掉。因为公司不是慈善和福利机构,对公司发展有贡献的,能帮助公司不断成长的,才会被公司器重和留下,否则迟早有一天会被裁掉。

为什么互联网中层被打上了"职场高危人群"的标签?

所以自己不管年龄多大,不想成为公司发展路上的”优化对象”,一定要时刻保持”职场危机感”要不断的提升自己的工作能力和学习能力,以及保持对公司的忠诚度。

如果你是职场年轻人,除了做好本职工作外,主动做一些本职工作的前瞻性工作,不断提升自己工作技能和能力,与公司同事多交流沟通,更要主动了解一些公司其他部门的业务状态。

如果你是久经沙场的老兵,那你就应该积极的拥抱时代变化和整个行业的变化,多跟一线员工交流学习新思维,新思路,多了解市场动态,去主动学习工作新技能和新知识。这样即使在公司进行业务调整的时候,自己还能发光发热,为公司的发展作出持续贡献。面临公司人事变动的时候也会变的从容,不用担心自己是被优化的那个。

为什么互联网中层被打上了"职场高危人群"的标签?

对于中层领导最重要的一点是:要不就努力的让自己更上一层楼,要不就努力的作出成绩多积累一些财富和人脉资源。哪怕到最后真的干不下去的时候,也能有底气的从公司离开,从新出发或是不害怕因为失业而带来家庭经济危机感。

中年危机真的有吗?对于混日子的人来说,肯定有,而且中年危机来了,那是真的恐慌。但是对于认真生活,努力工作的人来说即使有也会从容面对。

为什么互联网中层被打上了"职场高危人群"的标签?

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