中国工厂在国外:富士康们活得怎么样?

2010年,中国首次超越美国成为全球制造业第一大国,此后多年蝉联第一。随着“MADE IN CHINA”的logo遍布全球,中国也被赋予了“世界工厂”的称号。

原因自然是中国的劳动力够多,且廉价,然而,现在情况却完全不同了。

玻璃大王在美国:矛盾难调和

近日,一部名为《美国工厂》影片在外网引发大讨论,一来这部影片是由奥巴马夫妇投资拍摄,二来镜头对准的题材很受关注——中国人如何在美国开工厂。

中国工厂在国外:富士康们活得怎么样?

影片记录了中国“玻璃大王”曹德旺在美国开设工厂期间发生的一系列故事,2016年曹德旺把玻璃工厂搬到美国时,曾有媒体高呼“曹德旺跑了”!

曹德旺本人十分坦率地解释了这么做的原因:中国除了人力,什么都比美国贵。

无论是天然气、电费还是税收,美国的收费都远低于中国,更何况,当初为了吸引曹德旺前去建厂,当地政府还给了他3000万美元的优惠。

用曹德旺的话来说,等于厂房不要钱。

万事俱备,只欠工人,不过,当地工人并不短缺,曹德旺开厂的地方,是当年通用汽车的废弃工厂,他接手后改名为“福耀”,当地人在通用公司离开后,大多已经失业。

而福耀的到来,为他们带来了新的希望,当地工人有经验,可以直接进入福耀工作,每天上班时间为8小时,做五休一,下班准时打卡,和中国的996完全不同。一开始,相处融洽。

中国工厂在国外:富士康们活得怎么样?

没多久,美国工人开始对薪酬感到不满,原先在通用汽车上班时,他们的时薪可能达到近30美元,如今在福耀不到13美元,通过工会抗争后,涨到了14美元。

另外,美国工人也对福耀的安全性心存怀疑,高温操作间没有防护措施,也没有降温设备,一位老工人表示,在通用公司干了15年,从未受过工伤,在福耀开始新工作后,很快就受伤了。

工人意见不断,老板也很头疼,在福耀方面看来,美国工人的效率太低下,建厂一年,由于产量太低,实际上还处于亏损状态。

受其他成本影响,曹德旺将工厂搬到美国,他没想到的是,隐形人力成本如此之高。

中国工厂在国外:富士康们活得怎么样?

美国工人震惊于中国工人的疯狂,12小时的工作、一月仅休息两三天,这些都让他们感到不可思议,但如果都像美国工人那样积极争取工会、高薪、休假等,产生的结果或许是工厂倒闭,工人失业。

没有30美元时薪,你要选择0,还是14?

富士康在印度:计划扩大规模

和曹德旺的选择相似的是,中国电子设备代工厂商富士康也选择在国外开设工厂,第一站选在了印度。

和曹德旺不同的是,富士康看中的是印度低廉的人工成本,就像当年各大企业争相在中国投资建厂一样。

四年前,富士康在印度开设了第一家工厂,现在已经开始计划扩大规模,再开设两家组装厂,而印度很有可能是最佳选项。

中国工厂在国外:富士康们活得怎么样?

外媒报道称,富士康目前从中国市场进口零部件,希望未来能在印度生产显示屏和印刷电路板。报道中采访了一位富士康印度业务负责人——乔什·富尔格,他曾就读于德克萨斯大学,从富士康入驻印度后,他就加入了富士康,并帮助郭台铭在印度建立组装厂。

如今,印度已经成为全球增长最快的智能手机市场,富尔格表示,印度政府正在实行“印度制造”战略,旨在通过鼓励外国公司在当地开设工厂,将印度变成一个制造大国。

按照计划,到2024年,印度的手机制造规模将从250亿美元扩大到4000亿美元,这其中很大一部分都将用于出口市场。

富士康似乎为印度政府的这一计划作出很好的示范,2015年富士康在斯里城开设工厂,并雇佣了将近15000名工人,其中90%都是女性。

中国工厂在国外:富士康们活得怎么样?

她们的工作很简单,也很枯燥,主要就是为不同制造商组装手机,其中包括在印度畅销的小米手机。

两年后,富士康在印度斯里珀伦布杜尔开出第二家工厂,雇佣了12000名员工,还在一定程度上实现了自动化。

富尔格信心满满,他计划占领三分之一的印度国内智能手机市场,并将印度制造在全球智能手机市场的份额从2.5%提高到10%,“印度制造很快就会走向全世界”。

不过,坊间传闻却显示,较低的成本只能得到相应回报,印度工人懒得清奇,上班期间不会全力以赴,中国工人一天能干一千件的活儿,印度工人只能做五分之一。

成本虽然节省了,效率也降下来了,有些工人甚至在发完工资后就消失了,等钱差不多花完又回来继续上班。

当然,传闻的真实性有待考量。另有消息称,为了让印度工人更好地适应工作,富士康还计划投资3亿印度卢比(约合420万美元)在印度建立两个培训中心,在未来三年内培训10万工人。

业内人士认为,由于手机领域面临的挑战更为严峻,相关组装自然变得复杂,因此这些领域的工人也就需要经过大量培训,才能正式走上岗位。

写在最后

在《美国工厂》的最后,曹德旺走进工厂视察,一位员工介绍,已经引进了新的机械臂,取代了原有的工人。

当中国工人、美国工人、印度工人,乃至世界各地工人仍在用薪资低、技术好等作为筹码,提出要求或期望时,不吃不喝连轴转的机器已经在悄悄侵蚀原本属于他们的工作机会。

“希望七八月份的时候,把这些人换掉,改成机器来打磨,他们太慢了。”

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