裁员与失业并不可怕,但这3点你越早知道越好

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2019年,互联网又一次进入到了冬天,无数的裁员新闻上了热搜,“西门子重大调整裁员约1万人”,“甲骨文中国研发中心裁员约900人”,“京东新一轮大规模裁员裁员约1.2万人”,“网易预计裁员30%-40%公司结构大规模调整”等新闻出来。

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裁员的新闻,它其实不仅仅是一则新闻,更是社会现实,互联网的冬天来了,来的表现就是这些互联网大公司开始裁员,开始末位淘汰了。像京东们老奸巨猾,说我不是把你干掉,我就是把你淘汰掉。所以广大的职场人,不要等到自己被裁时,还没搞清楚几个问题是怎么回事。

裁员与失业并不可怕,但这3点你越早知道越好

01

你觉得越稳定的工作

其实风险也越大

2019年,互联网企业的冬天。

几乎每隔几天就有公司裁员的新闻出来:

年初网易未央裁员比例将近一半,网易公关部门裁员比例在40%,网易教育部门也将会裁掉100人左右。

甲骨文中国区研发中心相关人员,首批确认裁员约900余人,其中超500人来自北京研发中心。

京东正在进行一轮大规模裁员行动,京东可能裁员至多8%,相当于裁员逾1.2万 人,部分团队的员工人数可能会被裁减一半。

大公司尚且如此,那些中小微企业可能就裁得更惨。

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说两个我身边的例子。

我一个大学同学,肖军,做影视编辑,35岁,上个月刚被公司辞退了。

公司是家互联网教育企业,因为公司业务大量缩减,从而开始大规模裁员,包括老员工也不例外。

肖军在那个公司已经干了7年,他曾一度认为那家公司是他的归宿,职业也是份很稳定的好工作,毕竟干的是自己喜欢的事情,而且也在这里工作了7年,无论薪资待遇还是休假福利,通通都是让一般人羡慕不已的,他本想就这样一直这样干下去直到退休,但没想到人到中年的他却在这个时候翻了船,被工作无情的抛弃了。

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还有曾经我们觉得非常稳定的银行、传媒等,如今也正在巨大的变革中。

我有个亲戚,毕业后一直在某大型国有股份公司中做技术,工作按部就班非常稳定。但这些年她们公司的业务开始萎缩,大量后台人员要转岗做业务,她也是其中一员。

她经常会很焦虑地给我打电话说,她做业务并不顺利,自己一直都是技术员出身,而且性格内向,并不擅长与人沟通,除此之外,业务工作每周每月都有各种各样的培训会议和业绩考核,弄得她经常晚上失眠,她自己经常在想,是不是应该再去考几个证?

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其实,没有哪一家企业是安全的,都是随时死掉,一家公司死掉的速度越来越快,即便它是行业前几,即便它百亿规模。

创业者在公司快死掉的时候,活下去是他唯一的目标,「解决一部分不赚钱的业务+解决一部分不赚钱的员工」,是公司活下去的手段之一,你也想活,公司也想活,这时候公司掌握主动权,干掉的就是你。

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这个时代,稳定的工作不存在了,因为维持稳定工作的「基因」不存在了。

维持稳定的「基因」就是稳定存活的公司,稳定存活的公司也不存在了,因为维持稳定的「基因」没了——时代变化太快迭代加速——我们必须自我变革。

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02

不想当时代的淘汰品

就要培养自己真正的实力

在2015年的时候,我准备换工作,每次面试我就特别关心一个事:

「请问能给我什么岗位标签?」

如果你给我高级视频工程师、多媒体主管、市场部经理之类的,那都免谈,因为我已经是新媒体运营经理了。那时候真的特别注重这个,而且还会假想出很多外部评价。

回首过往,只想骂自己一句「傻逼虚荣」

很多人都如此虚荣过,费尽心机,辗转跳槽,追逐什么主管、总监、副总裁、总裁等各种虚头巴脑的东西。

很多人对外做介绍时、出现在海报上时,也喜欢给自己罗列一大堆标签,XXX第一人,XXX达人,XXX狂人,曾担任XXX。

这些标签,本质上是没有力量的,是一个人没实力、不自信却又很虚荣的表现。

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什么才是「真正的实力」,是真正有力量的?

比如给公司增加客户、留存客户、给公司赚钱的能力

网上曾流传过一个关于最牛保安的故事:

这位保安文化程度不高,最大的优势是很会沟通,英语说得666,朋友多,解决问题有多种门道。

所以,他除了是保安,还兼司机、秘书、负责后勤、客户维护等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户,都归他负责,他也每次把各种差事都完成得很出色。

后来公司经营出现困难,人员缩减,那些专职的秘书、后勤都走了,而这个保安却一直留了下来。

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所以你要敬畏背后的东西。

毕竟这年头,老板们学聪明了,你要什么给你什么,不就是一个岗位标签么,你想要,我给你。所以你看,现在大大小小的互联网公司里,总监、副总裁遍地都是,领导比员工都多。

什么是真正的实力?

很多人在职场上追求职位标签,各种标签往身上挂,殊不知,行情不好的时候,先干掉的就是你。

为什么?因为你没搞明白「标签的名头」和「标签背后的力量」。

你的一切价值,来自于你是一个高素质的人才,来自于你能为公司赚到钱,而且能持续的创造价值,这是你能领高工资、且一直能领高工资的原因,而不是因为你是「总监」或「副总裁」。

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培养自己的真正实力,主要还是培养自己的不可替代性。

不可替代性应该包括,第一,你拥有可以复用的技能或思维,可以为公司持续赚钱和不断解决新的问题,比如你会平面视频设计,你会文案写作,市场策划等等;第二,你拥有斜杠能力,就像那位保安大哥,除了能做好自己的本职工作以外,还具有其它很我帮公司赚钱的能力。如果你具备了不可替代性,面对裁员潮,也许就可以与这位最牛保安一样稳如磐石。

罗振宇曾经在一次演讲中就说过,你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和劳动的不可替代性成正比。

事实就是如此,你可以发现,在任何一个时代、任何一个公司,你的真正实力,你的不可替代性,永远是你留在公司最好的筹码。

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如何才能做到不可替代性呢?

1、培养自己的核心竞争力,并且做到极致

例如我们经常会提起“工匠精神”这个词。成为一个“工匠”,就是在自己喜欢或擅长的领域中,对每一个细节的精益求精,即使做一颗螺丝钉也要做到最好。如果你在自己的领域长期坚持下去,别人很难在短时间超过你的。

2、发展多维度的技能,并形成自己的技能树

以前有一个成功人士说过「专业技能只占其核心竞争力的20%,要想走得远,就要发展多领域的技能。」

比如你是个编辑,你就除了日常写作工作以外,更多的还要学习方案设计,活动策划以及运营方面的知识,而不是去专研平面设计,三维动画等,如果你是个设计,就应该多学些美学知识,剪辑手法,各种设计软件插件以及用户心理等,而不是去做程序开发,总之,一个人要多维度的去发展技能,但这些技能又要环环相扣,互相支撑,就像一个知识树一样,而不是凌乱无章。

3、拥有独挡一面和解决问题的能力

职场就是一个在不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。

而在这个过程中,如果你擅长解决问题,尤其是复杂难缠的问题,那你在公司只会变得无可替代,成为老板与同事眼中的香饽饽。

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03

失业不可怕

可怕的是你放弃学习和成长

曾经我们追求一家公司的铁饭碗,如今我们追求个人能力的铁饭碗。

前者是短期思维,聚焦当下的稳定。

后者是长期思维,着眼持久的繁荣。

如果把自己的一生当做一个公司来经营的话,我们不妨先思考:一个企业如何持久繁荣,成为千万个企业中长盛不衰的明星公司?

不同企业不同玩法,未来的结局也注定不同:

之前写过一篇,真正恐慌的是35岁失业了,还不知道怎么转变思维?(给你4点建议),里面就说到过,前些年唐山市取消了多个高速公路收费站。这一举措对于老百姓来说肯定是件好事,因以后走这些高速路不用交费了。然而,对于这些收费站的工作人员来说这可是天大的坏事,因为他们下岗了。

其中一位收费员大姐说:“我都36岁了,除了收费什么都不会干!”

其实,这正是许多职场人的困扰。

而这些困扰的根源,就是随波逐流,放弃自我。

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那么如何进行自我变革,这里可以参考三个建议。

1、走出自己的安逸舒适的身体及思维区域

如果你想未来领先别人,你必须要自断稳定,不停的往舒适区外闯,用创新的先发优势及其核心竞争力去做一个领头羊,而创新某种程度上就是大胆的试错。贝佐斯的意思大概就是这样。

人如企业,且人的生命比大部分企业的寿命更长,与其追求短期稳定,不如追求 持久繁荣,这就要求你在个人发展中也要有战略耐性。

比如找工作的时候:

一份稳定的工作月薪8000,一份充满挑战的工作月薪 5000,怎么选?不认真想,选后者肯定是找罪受、自虐。但是,每一个选择,一要看未来的发展。那份稳定的工作是不是有前景?是不是能让你不断成长?

你应该问:哪份工作中重复性工作占比大?哪份工作可以一直保持较好的新知识、新技能增长?这份工作是否能帮我找到更好的下一份工作?

每一份工作都不求当下稳定,而是看它能否培养你的未来竞争力。

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2、自己的发展要有规划也要有远见

我们在一个工作岗位上会面临,做什么、怎么做、怎么做的更好,这三个哪个最重要?

我们总以为「做什么」是显而易见的工作职责,当然每天要想的是「怎么做」和「怎么做的更好」。但其实当我们做到一定水准的时候,我们应该更多的思考「做什么」,即打破固有的思维看看再做些什么、在岗位的要求外我们还要再做些什么等。

怎么做和怎么做的更好是技巧,「做什么」是格局,是战略思考,是为下一步做准备。

3、学会总结复盘

擅长复盘的人,其学习力会更强,他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。

柳传志就曾经总结出一套复盘方法,其过程主要包括:回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。

通过复盘,能够摸清背后的缺陷不足,为下一次行动提供出更好的方案,从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路,推动事情往更好的方向发展,我想这才是真正意义上的成长。

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04

总结一下

裁员和中年危机是每个职场人都会遇到的,即使你富二代,官二代同样有可能遇到这样情况,时代变化越来越快,滋生稳定的基因没了,稳定的工作也越来越少,对自己最大的残忍就是让自己追求稳定,越想稳定其实越是一种冒险。

如果这个时代还有铁饭碗,那必定不是一个公司或者一个岗位,而是你不断迭代和自我变革,从而提升个人的真正实力与不可替代性,那是你不论行业、年龄,都能随时离开的能力,铁饭碗不是在一个地方吃一辈子,而是走到哪个地方都有饭吃。

混得好的人,都有自己的真正实力,有着不可替代的一面或多面,这样的人不论年龄多大,身处什么行业,他们就算换公司,换平台,也绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签,而是掌握的一项或多项能力的核心竞争力,于是这些能力相关的岗位不管以什么样的形式在改变和创新,他都能「自然融入」,让自己依靠「基因」再生。

不论你现在处于什么能力水平,什么年龄,什么职业阶段,请始终告诫自己:不要放弃学习与成长,不要放弃自我变革,你一但放弃自我变革,这个时代就会无情的把你淘汰。

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END


本文来源:公众号 @彪悍猫先生, 作者悬崖上的猫。

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