爱奇艺员工哀叹:晋升公布,变相裁员?多好的公司,也走下坡路了

最近互联网职场论坛上有这么一条吐槽,大概意思是说公司人员流动很大,自己作为一名HR也很无奈,压力大到天天想离职。居高不下的离职率的原因是因为,有老板画了大饼也有直属leader画饼,结果一直拒绝履行当初的承诺。无独有偶,爱奇艺晋升公示,笔者又看到一批爱奇艺员工开始吐槽了,一起来看看。

爱奇艺员工哀叹:晋升公布,变相裁员?多好的公司,也走下坡路了

爱奇艺员工哀叹:晋升公布,变相裁员?多好的公司,也走下坡路了

在互联网职场论坛,有员工发帖吐槽到。爱奇艺晋升公布,是在变相裁员么?只能说你成功了,目测要走很多人,多好的公司,也要走下坡路了。各位老铁有啥想说的,来聊聊。leader画的晋升大饼,结果晋升名单没有我,怎么办?这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友都是怎么说。

爱奇艺员工哀叹:晋升公布,变相裁员?多好的公司,也走下坡路了

有网友就说到。准备走人了,真是无话可说,省了裁员的补偿了,出主意的老板在心里给自己竖起大拇指。上周五知道结果后立刻投简历了,周日面试,昨天终面,等最后结果了。这政策垃圾得一比,8以上一个升的比一个快,8以下卡得死严,估计这次一大批人要离职,真垃圾。公司是要逼走8以下员工,让8-9写代码,10当经理。

也有网友说到。公司穷了,首先想到的是照顾高级别的,要把他们留住。至于低级别的,虽然你拿最低的工资,是干活的主力,但公司不care,公司的态度是大不了你走了再招。所以,关键是提升自己的能力,早点跑路要紧,没什么好讨论的。合则留,不和则走而已。我们这边晋级成功的很多都在半年内就走了,不成功的,走的更多。所以说级别很水啊,你看阿里p7,p8之间的差别多大,在这里8,9,10几乎没多少差别。

爱奇艺员工哀叹:晋升公布,变相裁员?多好的公司,也走下坡路了

也有网友表示理解。很多人总觉着自己收到不公平待遇,隐含的意思是高级别的没啥能力,我想说公司不是傻瓜,为什么自己走了屁事没有,高级别走了总是波动不小,公司是不是傻瓜,市场和时间会慢慢证明。地球离了谁都能转,低级别的或者高级别的走了公司都不会倒。有些高级别的甭给自己戴高帽子。低级别的去哪都是搬砖,自己多努力,也会往高级别走。但是某些水货高级别,离了爱奇艺,能不能继续找个公司水下去还不一定呢。

也有网友爆料到。测试部没有参加答辩的晋升了,参加答辩的陪跑。公司开不下去就赶紧卖掉被收购吧,别祸祸辛苦干活的员工了,让员工付出能得到回报。辛苦干了这么久,结果现在看到这个结果,底层苦逼干活儿拿钱少,中层花心思挽留员工,高层呢?再看看这届hr呵呵,祝大家好运。

爱奇艺员工哀叹:晋升公布,变相裁员?多好的公司,也走下坡路了

也有网友吐槽到。每个级别晋升条件不同,待遇不同,工作年限更不同。作为低级别得同学,达到晋升条件却被驳回,理由是公司盈利困难,红利池子变小,要优先照顾高级别。这难道不是不公平待遇?况且有些高级别晋升,确实够水,还不让人说了?高级别的负责把控公司大得方向,低级别的负责干活,现在公司乱的一批,一堆人只顾着占山头抢活,却又不做好,难道不是有目共睹的?公司现在难道不是在走下坡路么?明天就辞,毫无留恋。这个不是你leader能决定的了,leader也被坑惨了,目测要走一大批人,可能高层就想这样吧,省得挂上裁员的名号。这一批高层真的非常恶心了。

爱奇艺员工哀叹:晋升公布,变相裁员?多好的公司,也走下坡路了

看完网友的吐槽,笔者也有话说。想一想,如果公司能力不足的员工都能得到提升,公司会变成什么样子?如果公司的普通员工都能变成高手,公司会变成什么样?如果公司里的员工从都把工作当成是自己的事业,公司会变成什么样?所以,对于这种大面积提离职的事件,笔者也是支持离职的。“不升职,请离职”并不残酷,而是现实。

对于爱奇艺员工的吐槽,大家有什么看法,欢迎留言参与讨论。


最近无意中发现了一个巨牛的人工智能教程,忍不住分享一下给大家。教程不仅是零基础,通俗易懂,而且非常风趣幽默,像看小说一样!觉得太牛了,所以分享给大家。点这里可以跳转到教程。

「点点赞赏,手留余香」

    还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!
0 条回复 A 作者 M 管理员
    所有的伟大,都源于一个勇敢的开始!
欢迎您,新朋友,感谢参与互动!欢迎您 {{author}},您在本站有{{commentsCount}}条评论