阿里P6员工来小公司面试,要求涨年薪50万,HR:真敢开口

对于很多小公司来说,如果想要找到从bat出来的员工,不给足够的工资肯定不能够的。但这里又存在一个问题,本来就是小公司,没多少实力,又怎么能够给得起高薪呢?所以很多在bat的员工,即使想要跳槽,也只会在这几家公司里面换来换去。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:阿里P6员工来小公司面试,要求月薪2万1涨到7万被拒,HR:真敢开口,故意的吧!这是怎么回事呢?

阿里P6员工来小公司面试,要求涨年薪50万,HR:真敢开口

原来在今天的时候,公司来了一位员工面试,他说自己现在在阿里上班,级别是P6。在第一次面试的时候,该员工也通过了。可是在第2次面试的时候,面试官直接就让他走人了。原因很简单:这个员工目前在阿里年薪也就25万左右,现在要求的年薪是70多万,也就是涨薪50万的样子。

当时这个HR就吐槽说你这也真敢开口,年薪差不多涨了3倍,哪家公司也不敢要你啊。难道是不想来公司,故意找的借口吧!

阿里P6员工来小公司面试,要求涨年薪50万,HR:真敢开口

从帖子中来看,从阿里出来的员工好像是天生带着一种优越感。虽然能力是不错,但是这个涨薪幅度远远超过了平均水平。要知道一般人跳槽,即使从大公司跳到小公司,涨薪在50%就已经很不错了。那么,网友是怎么说的呢?

有网友说月薪7万,在一般公司至少是总监级别的,而且要求带上百人的团队,而在阿里P6的数量有很多,大多数也就是几个人的小团队而已,根本达不到总监的级别。

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还有网友说这个员工如果是年薪40万左右是合理的,超过这个工资的话,其中水分就比较多了。当然从阿里员工的角度来看,他既然跑到你们小公司面试,肯定是想要涨薪,不然有什么意义呢?而且他们的年终奖也会很高,可能这一块没有加上去吧。其实这都是双向选择,你可以要他,也可以不要他。

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还有阿里员工说自己是P7的级别都没有这么高的年薪,这个P6是不是有点太过分了。不管怎么样,还是要根据自己的实际情况来要薪水,你要是真能为公司创造1千万的价值,即使要100万年薪也不过分,但这种情况是很少的。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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来源:职场升迁之术


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