公司发布严肃警告:谁再午休立刻走人

虽说环境不好,但好在大部分互联网公司的基本“福利”还是能保证的,比如加班打车报销、管晚饭、午休、连续加班调休等等。

但这两天看到一个特别奇葩的,有脉脉网友爆料出的一张群聊天截图,内容显示如下:

【严肃警告】通报全体严肃批评前端、测试组!已经中午要1点半了还一堆人趴桌上睡觉,xxx没有午休这件事,从未有过,其他部门就不累不辛苦?谁再中午午休立刻走人,没有下次。有没有紧迫感?!技术你们拿着全公司最高的薪酬,吃苦度最低是么?

所有技术、产品、设计看清楚,不要再让我发飙,今天所有睡着的人,已经记录备案名字。

公司发布严肃警告:谁再午休立刻走人

当时看到这个,第一反应就是:这家公司的程序员真可怜,碰到这么个领导,真是前世修来的“福报”!

三个最基本问题:

紧迫感在于中午午休这一会儿的时间?

技术拿高薪就理所应当放弃午休时间?

午休多睡个几分钟就吃苦度最低了?

这逻辑太感人了。

公司发布严肃警告:谁再午休立刻走人

以上问题很容易就被反驳回去:

工作每天跑来跑去看似忙忙碌碌的,没啥产出全是划水,紧迫感好强啊,都不用休息的。

公司发布严肃警告:谁再午休立刻走人

技术的高薪在于前期的学习成本和时间积累,不是拿时间换来的,真当我们搬砖的?加班的时候怎么不算时薪了?

要这么衡量吃苦度,那大厂的大部分程序员都太弱了,一点都不能吃苦,不仅午休多睡,早上还晚到呢。

公司发布严肃警告:谁再午休立刻走人

实在不懂现在很多领导是怎么管人的,尤其对于技术这种“加班狂人”来说,这种小学生管理方式,除非你给的薪资够高,要不然只要是个能力ok的,绝对想跳槽了。

这里也给划水的提个醒,工作千万别糊弄,好歹把自己能力提高,不然碰上个你不喜欢的领导,就这种环境下你肯定都不敢跳,怕短期内找不到工作,那你可不得忍着活受罪么?

其实这也只是众多“恶心”员工的方式的其中一种,除了不让午睡,还有监控员工干活、监控员工跳槽、监控员工上厕所时间等等,果然压力之下,管理方式就容易变形,甚至“变态”。

建议互联网公司千万别碰这些让员工非常反感的方式,给公司积点口碑吧…别把一些优秀人才给吓跑了,得不偿失。图啥呢?这么压榨管理员工,能让公司多赚一分钱吗?

给大家分享两句马云的话:

“作为一个领导人,应该控制自己的情绪,很多时候发脾气是无能的表现,合理的情绪控制对于团队的和谐,稳定军心有大作用。”

“短暂的激情是不值钱的,只有持久的激情才是赚钱的。”

让团队每个人心甘情愿为了同一个目标而奋斗,绝不是靠这种方式的。

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